日本东京热

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      2. PPT做的好=工作能力強?

        我不會像有的答主那樣打擊題主,說什么名校學歷沒有卵用,在我看來,太有用了,不然就題主這情商,這邏輯水平,連個PPT都做不好,還不虛心反省,反而還好意思想著為啥我不升職加薪的員工,假如不是名校學歷,你信不信領導分分鐘讓你滾出三公里還嫌你滾的慢????。?!

        高能預警,覺得答主是個萌妹紙的看到這里就可以走開了~~~下方答案含大量反問句質問句,可能引起玻璃心同志心肌梗塞、動脈破裂等癥狀,請內心敏感人士在心理醫生或派出所民警監督下服用。


        先說答題資格,答主同樣海歸女碩士,同樣在國內的企業工作,同樣需要寫屁屁踢,同樣在入職前是個屁屁踢小白,同樣工作大半年多,但跟你不同的是,我從來沒覺得自己不適應國內的職場環境,且從轉正、到落戶口、漲薪,領導都表現的比我積極(當然此類事情我也不好表現的太積極^^)。
        下面我就胡蘿卜夾大棒的給你解解心結,咱們一句一句的來。

        我是一個國外留學2年的女碩士,回國后進入了一家為醫藥企業做運營培訓的公司,因不能很好的適應國內職場環境,

        你不是不能很好的適應國內職場環境,你其實是哪的職場環境都適應不了。不知道你是否在國外正式工作過,但作為一個有正規海外職場經歷的過來人,我必須得說,有人的地方就有江湖,歪果仁撕起逼來那也是一個花樣精彩,如果你認為國外人際關系簡單,那恐怕是因為你壓根沒機會進核心利益博弈圈,他們懶得跟你撕。如果在一個說母語且持有共同文化背景的地方,你還覺得不適應這里的職場環境,那您真可能是對地球上的職場環境都水土不服呢。

        工作大半年了還沒得到領導的賞識,升職加薪更是影都沒見到。

        工作才大半年就想得到領導賞識?那讓工作三年五年的員工怎么辦?
        工作不到一年就想升職?你工作的公司是有多不正規?哪個公司升一級不要*年司齡(就算稱號從junior升senior也要一兩年的好么)?加薪?入職的時候沒談好第一次加薪時間,早干嘛去了?你入職半年就想升職加薪,那么是不是意味著你已經比你公司所有跟你同級別的同事都更優秀了?否則為什么他們不升職要輪到你呢?

        我也跟領導談過幾次,領導對我的工作大體上是認可的,唯一不滿意的地方就是對我做PPT的水平。領導覺得我的PPT不能很好的在培訓中展示出思路和想法。

        第一,不造你跟領導談幾次談的啥,如果是談的升職加薪,那美眉,我覺得你至少在這個領導下面是沒啥前途希望了,因為現在你的領導只會覺得你是一個好高騖遠,貪得無厭,眼高手低的妹紙。領導說過好幾次不滿意你的PPT,結果你是怎么做的?看下面你說的話。

        其實這點我也有注意,領導也多次說過,現在在內容上我覺得的我的PPT也有所提高,但在美化上領導還是各種不滿意,不過我真是盡最大努力了。

        職場是一個不談努力談結果的地方,你盡不盡最大努力只是一句廢話,顯然領導多次說過后,你不但還沒達到他的要求,并且你根本對領導的要求不以為然。我為啥說你不以為然呢,看你下面的話。

        跟我相比公司內部有一位女孩,雖然學歷不高,但是工作的思路和PPT水平很高(主要是PPT整體結構、頁面美化什么的做的比較炫酷),每次去企業做培訓客戶和領導都很滿意。
        且不說你吐槽人家學歷的事,單說你認為結構、美化做的“炫酷”沒啥了不起的,沒啥難度是吧?如果是這樣的話,你為什么不分分鐘做的比她炫酷?讓領導客戶更滿意?你發現了吧,你努力了大半年,卻根本做不到你自以為不屑的事情。其實,PPT的結構能做的清晰,美化能做的順眼,就已經很不容易了,人家還能做到炫酷的程度!自古甲方逼死乙方的故事聽得太多,她能分分鐘讓客戶領導滿意(說的我好想把這妹紙挖過來。。。)這里面需要多少對業務的深入理解,清晰的邏輯思維,高素質的審美?你以為屁屁踢只是無聊的展示材料?Too心破!

        我就不明白了,我從小就是優等生,念的又是名校,自認為PPT水平也不差,難道就因為她PPT頁面做的好就要比我強?我覺得職場中一個人的能力是多方面的 不能單憑PPT來衡量……
        我不知道你有什么不明白的,但看到這我就明白了,你為啥屁屁踢寫不好,就你這邏輯水平,能寫好就怪了。我給你總結下這段話,你前面用了N百字論述“我承認A工作做的是挺好,客戶領導都說A做的比我好”,最后你卻明知故問:“難道因為A工作比我做的好就比我強?”是啊,不然呢?難道應該是她工作做的比你好你卻比她強???你逗我呢?!再說能力是多方面的,但你除了PPT做的不好,你其他工作都做的比她好?PPT難道不是你們的核心工作展示方式?除了學歷你有什么地方比她強?
        再說學歷,我前面已經提到,正是因為你是名校,所以你不會做PPT領導也招你進來了,否則你根本沒機會跟這小姑娘同臺競爭。但名校這段歷史也就能送你到起點了,跑多遠,跑多快,還是要看你后續努力了。否則大家干脆一畢業根據學校定薪分配,還要重新找什么工作呢?

        另外,平時工作電腦出問題宕機,同事們一個個全是冷眼旁觀,這如果在國外,早有同事主動幫忙…
        真不知道你說的國外是不是火星國外,我前兩天還在聽我一個在外資咨詢工作的同學跟我抱怨,她去上項目客戶全是老外,結果兩個一米八多的男客戶就站在樓下聊天,看她一個一米六的小女生把三臺一體機搬到樓上組裝好。
        在美國工作時候,遇到困難,我不開口也沒人主動幫我,大家都忙得要死誰總主動關注你干嘛?在中國工作的時候,遇到困難,我開口從來沒被拒絕過,態度好一點,笑容多一點,誰好意思拒絕你的合理請求?

        再回到PPT的那個問題,也曾請教老同事,但同事們都說自己做的不錯,既然不錯為什么唯獨自己的領導看不上…難道中國的職場丟掉了本質,而只在乎外表?難道團隊協作只是說說?
        同事不愿意理你電腦宕機,但是夸你PPT不錯,你確定不是忽悠你?就算你真的寫的不好,你來問我,我也不會告訴你不好,我夸夸你,你也高興,我也省心,至于你真的寫的好不好,我也不是領導,關我鳥事???
        可是你要知道,職場上,直接裁判員是領導,間接裁判員是客戶,除了這倆人,就算是美國總統說你好都沒用!
        為啥凡事都有掛上中國職場倆字?你見過外國職場沒?PPT的逼格要求比中國高10的10次方好嗎?不然我們為啥動輒雇MBB花上千萬搞個項目?最后還不是都化成一張又一張的屁屁踢~~!

        實在是搞不清問題到底出在哪里了,自認不是嬌生慣養,吃得苦下得起力!求萬能的知乎大嬸們指教指教。

        如果看到這,你還沒明白問題在哪,我勸題主還是洗洗睡了吧,不然缺少睡眠,容易變得更傻。。。

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